Igualdad y derecho de huelga - Sustituir a una mujer por un hombre vulnera este derecho

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Durante la pasada Huelga del 8 de marzo de 2018 tuvo lugar una de las mayores manifestaciones por la igualdad de la historia de España, millones de mujeres dejaron sus puestos de trabajo y se unieron a esta huelga para reivindicar la igualdad real entre hombres y mujeres. Una huelga feminista que removió conciencias y que, tiempo después, nos ha dejado hechos curiosos, y sentencias, como la del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que comentamos aquí...



Esto que os comentamos ocurrió en Galicia, y la verdad, "manda c...", durante la huelga, una empleada de una empresa, en concreto de la televisión gallega, decidió sumarse a la misma acogiéndose a su derecho de huelga, la empresa, la sustituyó por un hombre, esto se considera, según el Tribunal superior de Justicia "esquirolaje interno", porque precisamente, en ese día en que la reivindación de la huelga era feminista, se trataba precisamente de una huelga cuya reivindicación era la igualdad real de las mujeres en el mundo laboral...

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha considera en sentencia que se trata de una vulneración del derecho fundamental a la huelga y ha condenado a la citada televisión a pagar una indemnización a la empleada de más de 15.000 €.

Evidentemente cabe recurso a dicha sentencia, pero es de agradecer que la justicia, de vez en cuando, dicte sentencias ejemplarizantes como esta y defienda un derecho tan importante como es el derecho a la huelga, y, más, cuando lo que se persigue es la igualdad de la mujer.
Igualdad y derecho de huelga - Sustituir a una mujer por un hombre vulnera este derecho Igualdad y derecho de huelga - Sustituir a una mujer por un hombre vulnera este derecho Reviewed by Webmaster on agosto 30, 2018 Rating: 5

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